签了合同怎么避免被套牢_签合同怎么避免被坑

本篇文章给大家谈谈签了合同怎么避免被套牢，以及签合同怎么避免被坑对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办?
• 2、男子买房造人坑还被告上法庭,如何避免被中介坑?
• 3、购房9大陷阱及9大对策看清开发商的真实面目
• 4、试用期内没有签合同
• 5、试用期六个月后应该签多久合同

我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办?

1、以上这些情形用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、你只在这个公司做了3年，肯定不符合无期限合同的条件。如果当初合同是按年签订的，那么没有续签，时间到了就自动解除劳动关系了。但是单位必须提前一个月告诉你，合同不续签了。否则要给你至少一个月的薪水替代。

4、以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

5、合同上写了不要你赔偿你一个月工资，店里就要赔偿你一个月工资，如果店里不履行合同协议，你可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

6、如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

男子买房造人坑还被告上法庭,如何避免被中介坑?

保持警惕：在与房屋中介交谈时，始终保持警惕，确保您了解他们所提供的信息。您可以在签订合同前要求查看房产的相关文件，如房产证、土地证等。 比较报价：在考虑房屋中介的建议时，不要只看一家的报价。

最后总结一下，买房子不是小事，一定要选择靠谱中介，选择品牌响亮的、口碑好的中介。可以通过朋友推荐，这样更托底。另外，中介更要具备专业的知识和技能，能够提供合适的房源信息来协助你完成房屋检查、交易和***等过程。

第一点、挑选房源 包括大到居住的城市，城区，小到小区的地理位置和环境等都需要长时间的观察和筛选。

第一，心有主见，是避免自己被pua的关键。对于通过房屋中介买房租房的人来说，避免自己被pua的关键，就是要做到心有主见。当自己心中有明确的规划和目标时，别人不管怎么说，都不会给自己造成影响，自己也就不会被pua了。

亲自做产权调查，亲自！亲自，而不是委托中介，这是最一劳永逸的解决方案，甚至连“劳”都算不上，是非常简单易行的。

购房9大陷阱及9大对策看清开发商的真实面目

对策：购房者一定要把每一个具体的时间、具体的地点、具体的材料以及开发商的口头承诺落实在合同里。陷阱五：约定提前交纳部分费用 开发商是做商人的，而房地产开发又是一件对资金要求很高的行业。

有关规划设计变更条款，这一方面，因为我们购买的是期房，在商品房施工的过程中，有可能某些方面，开发商认为需要做规划的变更，设计的变更，应该在收到有关部门批准变更10个工作日，书面通知购房人，购房人有权选择退房。

陷阱7：隐瞒规划欺诈购房者 案例：张先生是南岸区南坪***社福红路17号民敦道小区的住户，已经接房3年。现在开发商突然说有一个幼儿园的室外场地规划未完成，要拆掉住房室外的3处花台，腾出地方修建幼儿园室外游戏场。

配套陷阱：不少人购房是带有明确的目的性的，例如有人看重学区、有人看重医疗及商业配套等，这些都与生活息息相关。

试用期内没有签合同

1、实习期没有签订劳动合同的做法有以下：在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律主观：单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。

试用期六个月后应该签多久合同

1、如果员工在用人单位的试用期已经6个月了，那用人单位就要与这个员工签订3年以上固定期限劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同才行。

2、【法律分析】试用期是六个月的话，劳动合同的期限最少不能低于三年，公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的，也可以约定6个月的试用期。

3、试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是，三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。

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